Over mij
IIk ben Roy Johannink, vanaf 1 februari 2016 gestart met Roy Johannink – Training, Advies en Onderzoek. Ik ben een gedreven en energieke professional met jarenlange ervaring in het maatschappelijke veiligheidsdomein, met focus op crisismanagement en sociale media. Ik woon met veel plezier in Amersfoort met mijn vrouw en onze vijfjarige tweeling. Ook in onze buurt ben ik actief met veiligheid bezig; als veiligheidsambassadeur en beheerder van de WhatsApp groep van onze buurt. Meer weten over mijn achtergrond en mijn cv? Kijk dan op LinkedIn.
Werkwijze
De werkwijze van Roy Johannink - Training Advies en Onderzoek kenmerkt en onderscheidt zich door een grote mate van (persoonlijke) gedrevenheid. Een collegiale en flexibele opstelling en het verzetten van veel werk in weinig tijd kenmerken mij. Andere competenties en eigenschappen zijn:
Samenwerken
In al mijn projecten en opdrachten werk ik nauw samen met de opdrachtgever. Ik luister naar de werkelijke behoeften en kijk samen naar oplossingen. Daarbij heb ik het vermogen om patronen te zien in of verbanden tussen situaties waar deze niet voor de hand liggen.
Inhoudelijk pragmatisch
Ik word gedreven door een fundamentele nieuwsgierigheid en de wil om meer te weten over de organisatie en thema’s. Ik koppel brede inhoudelijke kennis van crisismanagement en sociale media aan een praktische en resultaatgerichte aanpak.
Analytische benadering
Via een analytische benadering kom ik samen tot de kern van een probleem. Bij het zoeken naar oplossingen neem ik je op een toegankelijke en heldere wijze mee, zodat je het begrijpt en vanuit een eigen motivatie er mee aan de slag kunt gaan.
Flexibel schakelen
Je krijgt een flexibele professional waarbij ik veel werk in weinig tijd kan verzetten. Wat jouw doelgroep ook is, ik schakel eenvoudig van het adviseren van een bestuurder naar het samenwerken in team met operationele professionals. Dit zie je ook terug in mijn manier van presenteren.
Aanbevelingen
-
‘Roy heeft de bijscholing crisisbeheersing verzorgd voor zowel de gemeentelijke beleidsteams als het regionaal beleidsteam. Elke gemeente of veiligheidsregio die zich afvraagt hoe het nu ook al weer zit met bestuurlijke verantwoordelijkheden beveel ik Roy aan als begeleider.’
-
‘Roy is actief geweest om (loco-)burgemeesters te ondersteunen bij hun taken in de crisisbeheersing. Dat heeft hij op uitstekende wijze gedaan onder andere in bijeenkomsten en via publicaties, maar zeker ook in de acute fase van een crisis.'
-
'Bij het zoeken naar oplossingen betrekt Roy de ander op een open en transparante wijze. Deze kwaliteit etaleert hij ook bij het aansturen van groepen mensen. Daarmee stelt hij zich dienstbaar op en is hij prettig om mee samen te werken.’
-
'Roy verdiept zich in de materie, weet de juiste vragen te stellen en brengt zijn zienswijze op een enthousiaste manier over waarbij hij door zijn interactieve presentatie de aandacht goed vasthoudt. Deze eigenschappen tezamen met zijn empathie maken hem tot een zeer deskundig adviseur, een fijne collega en een aimabel persoon.’
-
'Als eindredacteur van de kwartaaluitgave De Veiligheidsregio gaf ik Roy altijd de lastige schrijfklussen. Artikelen die gewikt en gewogen moesten worden. De verschillende meningen goed verwoorden en bestuurlijke vraagstukken goed kunnen vatten. Dat lukt Roy prima. Open staan voor andere gedachten en weten wat er speelt op de verschillende onderwerpen. Een goede sparringpartner, zo heb ik Roy leren kennen.'
Aanpak
RRoy Johannink - Training Advies en Onderzoek levert graag een bijdrage aan het versterken van een (crisis)organisatie. Inhoudelijk word ik gedreven door het 13-Stappenmodel Crisismanagement ©, dat ik in samenwerking met Herman van Hijum heb ontwikkeld. Het helpt organisaties en hun medewerkers om de (voorbereiding van de) risico- en crisisbeheersing te versterken. Ik leg daartoe mogelijke tekortkomingen in de organisatie bloot, zodat verbeteringen aan te brengen zijn voordat zich daadwerkelijk een crisis voordoet. Dit vergroot de kans dat men bij een crisis achteraf concludeert dat de uitvoering niet alleen goed is gegaan, maar ook goed is gedaan. Naast crisismanagement is sociale media mijn passie. Organisaties bewust maken van de invloed en meerwaarde van sociale media, daar krijg ik energie van. Dit bewustzijn vormt een eerste stap naar goede afspraken en een dialoog over het gebruik van sociale media. Dit voorkomt escalaties, waar sociale media en crisismanagement elkaar weer raken. Je kunt bij mij terecht voor de volgende terreinen:
- Training, waaronder bijeenkomsten, workshops en oefeningen voor (leden) crisisteams en bijeenkomsten over crisismanagement en de invloed en meerwaarde van sociale media.
- Advies, waaronder (crisis)organisatieadvies, schrijven of beoordelen sociale media, crisis- en beleidsplannen en online omgevingsanalyse (tijdens crisis).
- Onderzoek, waaronder evaluaties en kwalitatieve onderzoeken.
- Naast deze drie terreinen ben ik inzetbaar als procesbegeleider, spreker en dagvoorzitter.
Ik breng je daarnaast graag (vrijblijvend) in contact met mijn netwerk, indien ik niet kan helpen of ondersteunen bij een specifiek vraagstuk.
Wil je meer weten over het 13-Stappenmodel Crisismanagement ©? Ga dan naar 13stappenmodel.nl.
